甜心小北鼻

【經濟日報／記者陳芝艷／台北報導】

繼通過放寬勞工申請育嬰假門檻後，
勞委會今（28）日召開的委員會議，
可望順利通過修改就業保險法發放育嬰津貼，
和修改勞保條例，以提高勞保生育給付。
為擴及軍公教實施，
勞委會也將在委會員中通過勞工、軍公教同步實施育嬰津貼的「日初條款」。

為了避免對中小企業造成太大衝擊，
勞委會指出，近來已陸續對企業界展開調查，
包括勞工在請育嬰假期間，
雇主較傾向用定期契約工的方式暫代勞工的工作，
或者較傾向以臨時工因應，
調查結果出爐後，勞委會將針對企業研擬相關協助。

今天通過就業保險法修法草案，
主要是勞工只要請留職停薪育嬰假六個月以上，
將可領取六個月投保薪資四成的育嬰津貼；
若勞工在請完育嬰假後復職，
還可再領六個月、投保薪資一成的育嬰津貼。
這項條文並未排除男性，也未規定婚姻狀況，
因此男性或未婚生子的女性皆可適用。

以今年5月全體被保險人平均月投保薪資2萬6,606元計算，
等於每人每月最高可領1萬3,303元，可連續領六個月。

至於這次修改的勞保條例規定，
則把勞保生育給付由原先給付的一個月月投保薪資提高到三個月，
以月投保薪資2萬6,606元計算，
修法後，被保險人等於可以多領5萬3,212元的生育給付。

【2006/11/28經濟日報】